Por la empresa y los delegados sindicales se ha llevado a cabo un Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, que forma parte integrante del presente convenio y que se reproduce: I. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral no sólo provocan consecuencias negativas en quien lo sufre en primera persona, sino también para el resto del personal y para la propia empresa, afectando al normal funcionamiento de la entidad, al clima laboral, a los índices de productividad, competitividad y rentabilidad, a la motivación de la plantilla, al grado de rotación de sus empleados, a la imagen externa de la organización, etc. Ser tratado con dignidad es un derecho de toda persona trabajadora, estando reconocido en la Constitución Española como derechos fundamentales la dignidad de las personas, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad artículo El artículo En virtud de este derecho Deuser Tech Group, S. Tecnocórdoba y con CIF B, deja expresa constancia de su voluntad de adoptar, en el marco de sus responsabilidades todas las medidas necesarias que aseguren un ambiente de trabajo saludable psicosocialmente, libre de acoso, no tolerando ni permitiendo conductas de esta índole. Así Deuser Tech Group, S. No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que se puedan producir en la organización. Sancionar a las personas que acosen en función de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.
Grupo y nivel profesional. Porcentaje de cabalgada. Porcentaje de discapacidad. Convenio de laboriosidad.
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